第(3/3)页

    给大家打了鸡血。

    通过这样的参观和交流，也给众员工传达了自己这个老板对他们的重视。

    效果还不错。

    此刻，走在他身边的章园园，也感觉不错。

    一次性见到了那么多的高素质人才，而这些高素质人才，见到她时，都会客气地唤一声“章秘书好”。

    这让她感觉有些飘飘然。

    她嘴角挂着浅笑，偷偷看了一眼身边形象高大的老板，移了移脚步，走的和老板距离更近一些。

    ……

    下午。

    回到办公室。

    袁俊平出差回来了，给陈宇汇报了一下科技园的发展情况和招商情况。

    科技园原有不符合规划的企业已经全部迁出，包括那三个钉子户，这一点倒是多少有些让陈宇意外。

    目前的科技园企业入驻率已经达到90%。

    各种网红打卡点和打卡标志性雕塑、建筑、园林景观之类的东西也都建筑完成，科技园本身是直接对外开放的，所以经常能看到各类青年男女进来游玩、拍照、打卡。

    整个产业园朝气蓬勃。

    除了这些硬件设施，软文化打造也在稳步推进。

    组织了几次科技园公司高层沙龙，推动入驻企业的互利互惠，加快打通生物、健康、娱乐的全链条合作途径。

    让科技园里的每一家企业都不是孤立的存在。

    这就是企业入驻科技园与入驻写字楼的最大区别，也是优势。

    不仅如此，还组建了科技园单身交友俱乐部、各类运动或爱好俱乐部等等，为科技园白领打造提高归属感的软文化。

    让科技园看起来不只是冰冷冷的创业之地，更是有温度的地方，可以寄托灵魂的地方。

    各个环节，袁俊平做的都不错。

    听袁俊平讲完，陈宇才总结性地讲了几句。想起之前让他打听疫苗类企业入股的事，便问：

    “疫苗生产公司找的怎么样了？”

    　　


    第(3/3)页