第(2/3)页

    得想个办法勾搭下传媒界的巨头才行，不然以后这种事会显得很被动啊。

    冢本宫二与矢田和夫的脸色就难看多了。

    长期以来，作为受儒家思想影响最深的东亚国家之一，“男主外，女主内”的观念在曰本深入人心。

    固有思想意识里,  男人在外面奔事业、女人留在家里相夫教子是理所当然的事情。

    所以,  他们真的没有歧视服部杏子。

    女人不就是应该早点结婚回家带娃的吗？

    说出这种话无非就是想打击一下长野直男现在的威信，让大家看看这个色批任人唯亲制定的女人多么无能,  来证明他这个新社长多么无能。

    而且这种话大家平时教训下属也都会说，就连女人自己也会觉得确实该如此。

    认真起来说的话，三年前即便说出你不回家带娃做家务是下贱之类也没问题的。

    法律方面有女子差别条约存在,  女人不为这个社会做出贡献，政治,  经济方面不具备和男人同等地位,  被歧视是理所当然的事情。

    但1985年国会通过了《女子差别撤废条约》,  1986年又实施了《男女雇用机会均等法》。

    而根据现有法律规定除了要给予女性求职的平等机会,  也不可以有歧视性侮辱或者其他情况发生，比如性骚扰导致女性工作环境改变,  或者攻击性侮辱回家带孩子之类都是违法行为。

    只是一直以来的固有观念中没人将这种法规当回事，除了公务员体系和教师体系女性会得到公平待遇，大部分会社对女人的态度还是和以前一样。

    女人？

    呵呵！

    不就是该滚回家好好伺候男人的吗？

    然而在法律面前，这种说法和想法只能是潜规则而不能公开。

    所谓均等法,  指男女雇用机会均等法是为劳动者创造良好的雇用环境,  使劳动者不受到性别歧视。

    并尊重女性劳动者的母性,  充分发挥其能力而制定的一项法律。

    其具体规定如下禁止以性别为由的歧视，用人单位不得以劳动者的性别为理由进行歧视行为,  均等法第条第条在招工及录用上应给予均等机会，工作安排晋升降级教育培训方面禁止歧视福利措施方面禁止歧视。

    曰本生保这种下属单位本身就承担社会职责,  歧视女性被抓到把柄曝光立刻就会遭到舆论谴责。

    会议因突发状况而暂时宣告终止。

    回到办公室，冢本宫二气急败坏说道：“矢田君！你不是说过神户电视台是来帮我们的吗?为什么那个贱人看起来是想弄死我们？”

    “我也不知道怎么会变成这样！只是因为顾虑被认为内部斗争而交代浅野社长请来一位正直的记者.”

    “.”

    冢本宫二哆哆嗦嗦点了一根烟。

    不来上一口，他真担心自己控制不住火气把这个猪队友给打死。

    矢田和夫也是欲哭无泪，天知道浅野会找来一个这种无差别攻击的混账呢！

    完了！

    这次真是搬起石头砸自己的脚了！

    而另一边。

    服部杏子哭的泣不成声。

    说着自己在会社任劳任怨却因为女性而只能端茶倒水被人歧视,  再谈到长野社长到来之后是怎么公平，给予了升职机会和更多工作机会。

    关于强暴的事情丝毫没提。

    重点全是长野社长在提拔自己时多少人因为性别而反对。

    而伟大的长野社长顶着炮灰一样的压力,  才让她成为了大阪资管有史以来第一位女部长。

    栗源和子被惊呆了。

    作为记者,  平成新女性成员,  长期采访收集的资料就是生活经济类新闻素材。

    所以关于职场上的事情她非常清楚。

    也就在传媒系和公务员体系女性的待遇还可以,  金融行业女性的地位简直就是公共仆人,  被歧视那只是家常便饭。

    真要说起来是非常可恶的。

    长期以来金融圈都被庆应学阀把控，而庆应入学典礼无论是嘉宾还是主持都是男人，就可以看出金融圈对女人是什么态度。

    性骚扰女性那不叫新闻，甚至公然强奸女下属也不算什么新鲜事。

    除此之外，利用前辈或者职务身份压迫女人更是跟吃饭河水一样平常。

    栗源和子采访过的群体中，许多人都遭受到职场性骚扰，侵犯，或者歧视等等行为。

    然而却没有一个人敢站出来发出声讨。

    她曾经带着一名受害人去往警察署，受害人竟然被问到很多难以启齿的问题，有没有感到舒服，为什么可以轻松就被强奸之类。

    各种问题发指的程度，最后得出一个结论——只有感觉到舒服才容易进入，既然身体做出反应那就是心里其实已经同意。

    升职？

    那是绝对不能的。

    别说是曰本了，即便是欧美金融圈女人也一样是玩物。

    要在金融圈提拔一个女人，需要承担的压力简直无法想象。

    但显然。

    这位服部小姐口中的长野大人,  是一位值得尊敬的正人君子。
    第(2/3)页